• resursele de muncă;
• cererea de forţă de muncă;
• şomajul;
• prognoze privind piaţa muncii;
• sistemul informaţional al pieţei muncii;
• salariul, salariul minim şi echilibrul pieţei muncii;
• instituţii şi agenţi ai pieţei muncii;
• dialogul social;
• legislaţia muncii;

b) Educaţia continuă

• evaluarea impactului sistemelor de educaţie, formare şi perfecţionare profesională asupra eficienţei pieţei muncii;
• evaluarea tehnicilor şi metodelor de formare şi perfecţionare profesională;
• evaluarea cerinţelor de calificare la nivel naţional, sectorial şi de ramură, în funcţie de nevoile pieţei muncii.

c) Managementul resurselor umane

• analiza diagnostic privind sistemele de recrutare, selecţie, evaluare, promovare;
• politici şi sisteme salariale la nivel de firmă:analiză, studii de impact;
• relaţii de muncă: relaţii conflictuale-neconflictuale, parteneriat, comunicare – informare - analiză diagnostic, impact;
• motivaţia muncii: forme, metode, modele de cointeresare;
• normarea muncii;

d) Politici sociale şi fenomene sociale

• sărăcia şi excluziunea socială - evaluare, scenarii de reducere, politici;
• incluziune şi coeziune socială-analiză diagnostic,evaluare impact, politici;
• sisteme de asigurări sociale şi politici de asigurări-analize diagnostic, evaluare impact, scenarii de evoluţie, politici;
• sisteme de asistenţă socială în domeniul populaţiei şi familiei, vârstnicilor, copiilor, persoanelor cu dizabilităţi - analiză diagnostic, evaluare de impact, scenarii, politici;

e) Problematica socio-umană în procesul de schimbare, modernizare şi integrare a României în structurile europene

f) Strategii şi modele de dezvoltare socio-economică la nivel naţional, teritorial şi sectorial

g) Managementul macro si microeconomic